4439
Município5017
Assembleia Municipal711
Câmara Municipal5748
Freguesias9323
Órgãos Consultivos9084
Geminações4615
Estatuto do Direito de Oposição2843
Heráldica e Logótipos9284
Projetos Cofinanciados7172
Notícias do Município1015
Boletim Municipal7608
Transparência Municipal1283
Contactos7869
Redes e Parcerias com União Europeia3973
Plano Municipal para a Igualdade de Género e não Discriminação5933
Viver7858
Habitação5644
Ação Social1981
Ambiente2317
Associações e Instituições Concelhias882
Cineteatro Alba9491
Biblioteca Municipal4839
Saúde e Bem-Estar Animal172
Atendimento ao Munícipe4270
Rede WI-FI1929
Cemitérios3641
Mobilidade5219
Centro de Interpretação Pateira de Frossos6908
Desporto9742
Arquivo Municipal9740
Educação7920
Gabinete de Inserção Profissional2755
Juventude1644
Mercados e Feiras5967
Obras Municipais7806
Planeamento, Gestão Urbanística e Requalificação Urbana3032
Proteção Civil e Florestal3186
Saúde Pública7178
Visitar6472
Concelho8227
Património Arqueológico8301
Património Cultural8995
Património Industrial6747
Património Natural8226
Património Religioso9238
Rotas e Percursos3408
Rota dos Moinhos de Albergaria-a-Velha513
O que fazer7552
Alojamento3601
Publicações5765
Centro de Interpretação Pateira de Frossos7217
NÓS ALBERGARIENSES7756
Atividades Turísticas3097
Investir1722
Caracterização Económica5048
Medidas de Incentivos4174
Incubadora de Empresas de Albergaria-a-Velha7805
Zona Industrial5820
Estratégia para o Empreendedorismo e Desenvolvimento Económico1459
Serviço de Atividades Económicas, Apoio ao Empreendedorismo e Turismo (SAET)4218
Iniciativas2768
Newsletter Incubadora de EmpresasA avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as (SIADAP 3) é de carácter bienal e respeita ao desempenho dois anos civis anteriores, conforme o disposto no n.º 2 do art.º 41 da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação. A avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as é efetuada com base nos seguintes parâmetros: - “Resultados” obtidos na prossecução de objetivos individuais, em articulação com os objetivos da respetiva unidade orgânica; e/ou - “Competências”, que visam avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício de uma função. O processo inicia-se com a contratualização dos parâmetros de avaliação (Resultados e/ou Competências), durante o mês de fevereiro do ano civil em que se inicia o ciclo avaliativo, sendo a avaliação efetuada durante os meses de janeiro e fevereiro do ano seguinte àquele em que se completa o ciclo avaliativo.