3253
Município7387
Assembleia Municipal7869
Câmara Municipal2582
Freguesias7236
Órgãos Consultivos2144
Geminações550
Estatuto do Direito de Oposição3197
Heráldica e Logótipos3640
Projetos Cofinanciados9154
Notícias do Município7407
Boletim Municipal7093
Transparência Municipal3847
Contactos6856
Redes e Parcerias com União Europeia1489
Plano Municipal para a Igualdade de Género e não Discriminação3862
Viver2622
Habitação8050
Ação Social7772
Ambiente6787
Associações e Instituições Concelhias4610
Cineteatro Alba7028
Biblioteca Municipal6315
Saúde e Bem-Estar Animal4798
Atendimento ao Munícipe8493
Rede WI-FI7559
Cemitérios8146
Mobilidade9418
Centro de Interpretação Pateira de Frossos1034
Desporto9936
Arquivo Municipal3180
Educação2562
Gabinete de Inserção Profissional9022
Juventude8619
Mercados e Feiras8786
Obras Municipais2856
Planeamento, Gestão Urbanística e Requalificação Urbana3822
Proteção Civil e Florestal8105
Saúde Pública1078
Visitar7714
Concelho8339
Património Arqueológico3212
Património Cultural5125
Património Industrial8762
Património Natural1394
Património Religioso9028
Rotas e Percursos9990
Rota dos Moinhos de Albergaria-a-Velha6441
O que fazer3950
Alojamento406
Publicações1707
Centro de Interpretação Pateira de Frossos8313
NÓS ALBERGARIENSES4617
Atividades Turísticas4288
Investir5327
Caracterização Económica8630
Medidas de Incentivos9761
Incubadora de Empresas de Albergaria-a-Velha7495
Zona Industrial8684
Estratégia para o Empreendedorismo e Desenvolvimento Económico2972
Serviço de Atividades Económicas, Apoio ao Empreendedorismo e Turismo (SAET)2811
Iniciativas2770
Newsletter Incubadora de EmpresasA avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as (SIADAP 3) é de carácter bienal e respeita ao desempenho dois anos civis anteriores, conforme o disposto no n.º 2 do art.º 41 da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação. A avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as é efetuada com base nos seguintes parâmetros: - “Resultados” obtidos na prossecução de objetivos individuais, em articulação com os objetivos da respetiva unidade orgânica; e/ou - “Competências”, que visam avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício de uma função. O processo inicia-se com a contratualização dos parâmetros de avaliação (Resultados e/ou Competências), durante o mês de fevereiro do ano civil em que se inicia o ciclo avaliativo, sendo a avaliação efetuada durante os meses de janeiro e fevereiro do ano seguinte àquele em que se completa o ciclo avaliativo.