9313
Município8950
Assembleia Municipal5559
Câmara Municipal1919
Freguesias9206
Órgãos Consultivos2999
Geminações93
Estatuto do Direito de Oposição6025
Heráldica e Logótipos9203
Projetos Cofinanciados2622
Notícias do Município2345
Boletim Municipal9895
Contactos5910
Transparência Municipal8175
Redes e Parcerias com União Europeia5629
Plano Municipal para a Igualdade de Género e não Discriminação7944
Viver4766
Habitação4935
Ação Social4176
Ambiente5111
Associações e Instituições Concelhias8720
Cineteatro Alba55
Biblioteca Municipal1014
Saúde e Bem-Estar Animal3854
Atendimento ao Munícipe5307
Rede WI-FI5933
Cemitérios8680
Mobilidade398
Centro de Interpretação Pateira de Frossos1927
Desporto7900
Arquivo Municipal4490
Educação3287
Gabinete de Inserção Profissional8778
Juventude4860
Mercados e Feiras7852
Obras Municipais4646
Planeamento, Gestão Urbanística e Requalificação Urbana9726
Proteção Civil e Florestal423
Saúde Pública206
Visitar6345
Concelho4381
Património Arqueológico8419
Património Cultural5500
Património Industrial8059
Património Natural2411
Património Religioso3656
Rotas e Percursos155
Rota dos Moinhos de Albergaria-a-Velha8844
O que fazer435
Alojamento1991
Publicações1554
Centro de Interpretação Pateira de Frossos9512
NÓS ALBERGARIENSES6014
Atividades Turísticas4338
Investir9427
Caracterização Económica2049
Medidas de Incentivos3052
Incubadora de Empresas de Albergaria-a-Velha5105
Zona Industrial8243
Estratégia para o Empreendedorismo e Desenvolvimento Económico6733
Serviço de Atividades Económicas, Apoio ao Empreendedorismo e Turismo (SAET)6154
Iniciativas9792
Newsletter Incubadora de EmpresasA avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as (SIADAP 3) é de carácter bienal e respeita ao desempenho dois anos civis anteriores, conforme o disposto no n.º 2 do art.º 41 da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação. A avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as é efetuada com base nos seguintes parâmetros: - “Resultados” obtidos na prossecução de objetivos individuais, em articulação com os objetivos da respetiva unidade orgânica; e/ou - “Competências”, que visam avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício de uma função. O processo inicia-se com a contratualização dos parâmetros de avaliação (Resultados e/ou Competências), durante o mês de fevereiro do ano civil em que se inicia o ciclo avaliativo, sendo a avaliação efetuada durante os meses de janeiro e fevereiro do ano seguinte àquele em que se completa o ciclo avaliativo.