5491
Município9113
Assembleia Municipal7504
Câmara Municipal2110
Freguesias7888
Órgãos Consultivos6422
Geminações1217
Estatuto do Direito de Oposição4477
Heráldica e Logótipos1120
Projetos Cofinanciados9730
Notícias do Município6571
Boletim Municipal1560
Transparência Municipal8661
Contactos2411
Redes e Parcerias com União Europeia6108
Plano Municipal para a Igualdade de Género e não Discriminação828
Viver2364
Habitação6576
Ação Social921
Ambiente9333
Associações e Instituições Concelhias3654
Cineteatro Alba1096
Biblioteca Municipal4363
Saúde e Bem-Estar Animal4315
Atendimento ao Munícipe667
Rede WI-FI3624
Cemitérios5564
Mobilidade953
Centro de Interpretação Pateira de Frossos5793
Desporto3986
Arquivo Municipal2867
Educação2864
Gabinete de Inserção Profissional257
Juventude3455
Mercados e Feiras8761
Obras Municipais6456
Planeamento, Gestão Urbanística e Requalificação Urbana427
Proteção Civil e Florestal7779
Saúde Pública8934
Visitar1282
Concelho8497
Património Arqueológico4762
Património Cultural3986
Património Industrial9372
Património Natural9417
Património Religioso2901
Rotas e Percursos3941
Rota dos Moinhos de Albergaria-a-Velha8866
O que fazer4018
Alojamento3604
Publicações1182
Centro de Interpretação Pateira de Frossos133
NÓS ALBERGARIENSES9141
Atividades Turísticas6933
Investir1461
Caracterização Económica4507
Medidas de Incentivos9354
Incubadora de Empresas de Albergaria-a-Velha7575
Zona Industrial4355
Estratégia para o Empreendedorismo e Desenvolvimento Económico1089
Serviço de Atividades Económicas, Apoio ao Empreendedorismo e Turismo (SAET)5745
Iniciativas8584
Newsletter Incubadora de EmpresasA avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as (SIADAP 3) é de carácter bienal e respeita ao desempenho dois anos civis anteriores, conforme o disposto no n.º 2 do art.º 41 da Lei n.º 66-B/2007, de 28 de dezembro, na sua atual redação. A avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as é efetuada com base nos seguintes parâmetros: - “Resultados” obtidos na prossecução de objetivos individuais, em articulação com os objetivos da respetiva unidade orgânica; e/ou - “Competências”, que visam avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício de uma função. O processo inicia-se com a contratualização dos parâmetros de avaliação (Resultados e/ou Competências), durante o mês de fevereiro do ano civil em que se inicia o ciclo avaliativo, sendo a avaliação efetuada durante os meses de janeiro e fevereiro do ano seguinte àquele em que se completa o ciclo avaliativo.